Contexte du poste :

Pour soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un.e développeur.euse logiciel embarqué sur le site de Lyon (9ème arrondissement). Vous rejoindrez une équipe de 80 Witekians aux profils très différents possédant de fortes expertises sur le développement embarqué, middleware et web.  

Vous intégrerez le pôle Embarqué, composé de 18 développeurs spécialisés aussi bien sur des technologies Linux Embarqué et développement sur microcontrôleurs.

Votre manager sera Julien Braque ; vous travaillerez en étroite collaboration avec nos chefs de projets et nos clients. Tous les projets sont réalisés depuis nos bureaux, il y a donc peu de déplacements chez le client.

Vos responsabilités :

Vous aurez alors pour principales missions :

• Le développement de BSP (aussi bien sur MPU (Linux) que sur MCU) pour le hardware de nos clients ;
• La customisation de distributions Yocto ;
• Le développement, l’intégration et les tests de logiciels en C sur architecture ARM principalement.

En tant que futur(e) Witekian :

De formation (master 2 ou école d’ingénieur) dans les systèmes embarqués, vous justifiez d’une première expérience dans le développement embarqué.

Vous maitrisez :

• Le développement en C embarqué et le développement de Linux embarqués (bootloader, kernel et middleware) ;
• L’utilisation et la customisation de Yocto ;
• Les concepts inhérents au monde du microcontrôleur / microprocesseur et pouvez justifier d’une expérience en OS-less et sur des noyaux embarqués tels que FreeRTOS ou Zephyr.
  
  

Anglais courant : vous serez amené à travailler sur des projets transverses avec les équipes de nos autres sites à Paris, Bristol, Francfort ou Seattle.

The Witekian touch :

• La variété des projets, clients et industries,
• L’occasion de travailler dans un environnement international avec une équipe répartie sur 4 pays (France, Allemagne, UK et US) et des opportunités de mobilité inter-site,
• 3 Witekian days par an pour apprendre et développer des compétences (techniques ou non),
• Une culture flexible : par exemple les horaires ou encore la politique de télétravail (full remote, hybride ou sur site),
• Une communication corporate régulière : par exemple les infoshare mensuels où on partage les infos business, projets, les actualités des équipes etc).

Processus de recrutement :

• 1 test technique via la plateforme CodinGame,
• 1 entretien téléphonique pour apprendre à se connaître,
• 1 entretien technique avec nos experts,
• 1 entretien manager